עובדים חדשים במקומות עבודה רבים מקבלים הסכם עבודה אישי – חוזה שבו מפורטים כל תנאי ההעסקה שלכם. חשוב לדעת שזה לא מסמך שחקוק באבן וחשוב שהוא ישמור על הזכויות שלכם, אז אנחנו בפורטל נוז ייעוץ משפטי כאן כדי לספר לכם על כל מה שאתם צריכים לדעת בנושא של הסכם עבודה אישי.
מהו הסכם עבודה אישי ומה הוא כולל?
הסכם עבודה אישי הוא חוזה בין עובד למעסיק המפרט את תנאי ההעסקה הספציפיים של אותו עובד. ההסכם נועד להסדיר את מערכת היחסים בין הצדדים ולהבהיר את הזכויות והחובות של כל אחד מהם. הסכם עבודה אישי שונה מהסכם קיבוצי החל על קבוצת עובדים שלמה, והוא מותאם באופן פרטני לעובד הספציפי. הסכם עבודה אישי יכלול בדרך כלל כמה פרטים:
- תיאור התפקיד והגדרת האחריות של העובד
- שכר העבודה, תנאי תשלום ובונוסים
- שעות ומשמרות עבודה
- ימי חופשה, מחלה והבראה
- תנאים סוציאליים כגון פנסיה, קרן השתלמות וביטוח
- סודיות, אי תחרות ושמירה על קניין רוחני
- תקופת ניסיון ואופן סיום יחסי העבודה
חשוב שההסכם יהיה מפורט וברור ככל הניתן כדי למנוע אי הבנות ומחלוקות עתידיות. בעת עריכת הסכם עבודה אישי מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי מקצועי כמו המומחים של נוז ייעוץ משפטי, כדי לוודא שההסכם תקין והוגן.
האם הסכם עבודה אישי הוא חובה על פי חוק?
החוק בישראל אינו מחייב מפורשות את קיומו של הסכם עבודה אישי בכתב. עם זאת, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה הבסיסיים בתוך 30 יום מתחילת העבודה. על אף שהסכם עבודה אישי הוא לא חובה, יצירה שלו וחתימה עליו היא מומלצת מאוד למעסיקים וגם לעובדים. הסכם בכתב מסייע למנוע ספקות או חילוקי דעות, נותן לעובד ביטחון ותחושת יציבות ביחסי העבודה ומשקף את הרצינות של שני הצדדים. חשוב במיוחד לחתום על הסכם עבודה אישי בתפקידים בכירים או ייחודיים שבהם התנאים חורגים מהמקובל.
סעיפים אסורים ובעייתיים בהסכמי עבודה
יש סעיפים מסוימים שהכללתם בהסכמי עבודה אישיים אסורה על פי חוק. הינה כמה דוגמאות:
- סעיפים הפוגעים בזכויות הבסיס של העובד כגון שכר מינימום, דמי הבראה או חופשה שנתית
- סעיפים המונעים מהעובד לפנות לערכאות משפטיות או לממש את זכויותיו
- סעיפים המפלים את העובד מטעמים אסורים כגון גזע, מין, דת, גיל או נטייה מינית
- סעיפי אי תחרות רחבים מדי האוסרים על העובד לעבוד בתחום לאחר סיום העבודה
סעיפים כאלו עלולים להפוך את ההסכם כולו לבטל ולחשוף את המעסיק לתביעות. בעת ניסוח הסכם עבודה אישי יש להיזהר מאוד מהכללת סעיפים לא חוקיים.
מה לעשות במקרה של סעיפים פוגעניים בהסכם?
אם העובד נתקל בסעיפים בעייתיים או פוגעניים בהצעת ההסכם מצד המעסיק, יש לו כמה אפשרויות:
- לבקש מהמעסיק לשנות או להסיר את הסעיפים הבעייתיים במסגרת משא ומתן
- להתייעץ עם עורך דין העוסק בדיני עבודה לגבי חוקיות הסעיפים וההשלכות האפשריות
- במקרים קיצוניים, לשקול את האפשרות שלא לחתום כלל על ההסכם ולחפש עבודה אחרת
בכל מקרה אסור לעובד להתעלם מסעיפים חשודים בהסכם ולחתום עליו בלי בדיקה מעמיקה. חתימה על הסכם עם סעיפים בלתי חוקיים עלולה לפגוע בזכויות העובד, ולכן מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי במידת הצורך לפני החתימה.
נוז ייעוץ משפטי: "טיפים חשובים לפני חתימה על הסכם עבודה אישי"
- בדיקת ההסכם על ידי עורך דין מומחה – לפני החתימה על הסכם עבודה אישי, מומלץ מאוד לתת אותו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לצורך בדיקה מעמיקה. עורך הדין יוכל לזהות סעיפים בעייתיים או חסרים בהסכם, להעריך את ההשלכות המשפטיות של הסעיפים השונים ולתת לעובד המלצות לגבי שינויים או תוספות נדרשים
- ניהול משא ומתן על תנאי ההסכם מול המעסיק – הסכם העבודה האישי הוא לא בהכרח מסמך סופי שיש לקבל כמו שהוא. לרוב ניתן לנהל משא ומתן עם המעסיק לגבי תנאי ההסכם ולבקש לערוך בו שינויים לטובת העובד. המשא ומתן יכול להיות בנושאים כמו גובה השכר, היקף המשרה, תנאים סוציאליים, חופשות והטבות נוספות
חשוב לנו לציין
כשאתם בודקים את ההסכם שלכם חשוב שתדרשו נושאים עקרוניים, למשל שכר הוגן ותנאי העסקה ראויים, הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות, ביטוח בריאות וביטוח אובדן כושר עבודה, חופשה שנתית, ימי מחלה ותשלום עבור שעות נוספות, הגדרת תפקיד ברורה ואפשרויות קידום, ומנגנון הוגן לסיום יחסי העבודה וחובת הודעה מוקדמת. הקפדה על הכללת הנושאים הללו בהסכם תסייע להבטיח את זכויות העובד ולמנוע ניצול לרעה מצד המעסיק.
לסיכום
הסכם עבודה אישי הוא מסמך משפטי חשוב המגדיר את מערכת היחסים בין עובד למעסיק. על אף שאינו מחויב על פי חוק, רצוי מאוד לחתום על הסכם עבודה אישי כדי להימנע ממחלוקות ולהבטיח הגנה על זכויות העובד. בעת החתימה על ההסכם, יש לשים לב שהוא אינו מכיל סעיפים אסורים או פוגעניים העלולים לפגוע בעובד. במקרה של ספק מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. כמו כן, העובד רשאי לנהל משא ומתן על תנאי ההסכם ולדרוש תנאים וזכויות נוספים מהמעסיק.
ההמלצה שלנו היא לקחת את הזמן לקרוא את ההסכם ביסודיות, להבין את המשמעות של כל סעיף, לבדוק את ההסכם עם גורם מקצועי ולהימנע מחתימה בלחץ או בחיפזון. השקעה נכונה בעריכת הסכם עבודה אישי הוגן תתרום רבות לקשר תקין וארוך טווח בין העובד למעסיק.
